Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Schön, dass du Teil des #TeamNAVAX werden möchtest!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, und unser Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass wir gemeinsam die beste Entscheidung treffen. Hier siehst du die Schritte, die dich bei uns erwarten:
Du findest dich in einer unserer Stellen wieder? Prima! Wir freuen uns über deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Portal.
In unserem ersten Austausch triffst du auf unsere Recruiter:innen. Hier geht es darum, dich kennenzulernen und dir die Chance zu geben unser Unternehmen und die Kultur kennenzulernen, wie auch offene Fragen zu klären - zu dir, zur Position und zu NAVAX.
Im nächsten Schritt führst du ein Interview mit unseren Hiring Manager:innen aus dem Fachbereich. Hier vertiefen wir die Anforderungen der Position, diskutieren deine fachlichen Qualifikationen und klären, wie du dich in unser Team einfügen kannst. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr über die Projekte und Herausforderungen in unserem Bereich zu erfahren.
Um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt, laden wir dich zu einem Team-Interview ein. Hier triffst du zukünftige Kolleg:innen und kannst die Teamdynamik kennenlernen. Wir glauben, dass eine gute Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist, und möchten, dass du dich von Anfang an wohlfühlst.
Nach den Interviews kommen unser Recruiting-Team, die/der Hiring Manager:in und die Teammitglieder zusammen, um die Eindrücke zu teilen und so eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Wenn alles passt, freuen wir uns, dir ein offizielles Angebot zu unterbreiten! Nach der Annahme des Angebots beginnen wir mit der Planung deines Onboarding-Prozesses, um sicherzustellen, dass du einen reibungslosen Start in deiner neuen Rolle hast.
Ob Studierende, Anfänger oder Berufserfahrene: Wir freuen uns auf passionierte Talente. Wofür das Herz auch schlägt – bei uns hat man die Möglichkeit, Leidenschaft zu teilen und zu entwickeln.